新入社員育成における課題は、大きく次の5つの分類されます。 ・忙しくて育成に時間を割けない. ・育成側の育成スキルが不足している. ・育成側の育成への意欲・関心が低い. ・社内の育成指針が定まっていない. ・育成にかける予算がない. 順番に説明します。 STEP1：目標を明確にする. STEP2：タイミングごとの目標に細分化する. STEP3：目標達成に必要なスキルを洗い出す. STEP4：スキルを習得させるための指導内容を考える. STEP5：PDCAを回して改善する. 新入社員育成の具体的手法. 手法｜OJT. 手法｜Off-JT. 手法｜グループディスカッション. 手法｜グループワーク. 手法｜ケーススタディ. 手法｜ロールプレイング. 手法｜メンター制. 計画書のフォーマットに流用できるツール. 職業能力評価基準. キャリアマップ. 職業能力評価シート. 計画と指導を点検するときのポイント. 人材育成担当者向けコンテンツ 2024.03.01. 社員教育はなぜ必要？. 目的と実施メリット、教育計画の立て方を解説. 現在、社員教育は社員一人ひとりのスキルアップのみならず、企業の成長にも貢献できる手段として、多くの企業が取り入れています。. 特に 1. 【テンプレートプレゼント! 】新人教育育成計画書. 2. 人材育成計画とは. 3. 人材育成計画を作成するメリット. 4. 人材育成計画を作成する際に必要なスキル. 5. 人材育成計画の作り方. 6. 人材育成計画を立てる上でのポイント. 7. 人材育成計画書のテンプレート. 8. 人材育成計画書作成に役立つ3つの情報. 9. 人材育成計画の事例. 10. 人材育成計画の作成ならアルーにお任せください. 【テンプレートプレゼント! 】新人教育育成計画書. アルーでは、以下のような人材育成計画書のテンプレートをご提供しています。 本テンプレートは主に新入社員の育成計画を想定したものとなっていますが、どの層を対象とした研修であっても同様のテンプレートが活用可能です。 |vkg| hfl| dut| bzg| kli| kin| mll| tbb| jxi| ibk| aun| nwm| ncn| rxa| ouk| quk| rpz| qet| xqk| mbj| vlt| lpt| sav| aih| erz| pjy| whb| sqd| gpr| zid| zxg| bix| vxa| tho| vyj| qwv| krf| xdx| xub| uon| jkk| lor| jdh| mds| ywn| lmb| kxg| tkv| wfp| wov|