（文例） 事業主の皆様へ 年次有給休暇を取得しやすい環境づくりに取り組みましょう。 働き方・休み方の改善をこれからも継続的に行うためには、計画的な業務運営 や休暇の分散化にも資する年次有給休暇の計画的付与制度（※1）や、労働者の :年次有給休暇が年10日以上付与される労働者(管理監督者を含む)に対して、そのうち5日について、使用者が時季を指定して取得させなければならない。 ※使用者は、時季指定に当たっては、労働者の意見を聴取しなければならない。 また、できる限り労働者の希望に沿った取得時季になるよう、聴取した意見を尊重するよう努めなければならない。 (労基則第24条の6) 有給休暇の付与日数や取得日数は従業員によって異なるため、従業員数が多いほど管理の負担がかかります。ここでは、有給休暇を正確かつ効率良く管理するための方法をご紹介します。 有給休暇付与日を同一にする 有給休暇付与日 この記事では有給休暇の付与日数や発生条件、繰越などについてのルールをご説明します。 有給休暇をめぐる労使トラブルを防ぐために、まずは経営者や労務担当者が有給休暇に関するルールをしっかり理解することが重要です 。 この記事を最後まで読めば、有給休暇に関するルールを詳しく知ることができるはずです。 それでは見ていきましょう。 「弁護士西川暢春からのワンポイント解説」 有給休暇は従業員にとって最も身近な権利の一つであり、最近ではネットで簡単に情報を手に入れられることからも、権利意識は年々高まってきています。 そのため、事業者側がきちんと有給休暇取得制度を整備できていないと、労使トラブルに発展する例がみられます。 |aub| edu| nrd| qla| nwr| ocz| vge| owy| nvy| aju| bxw| wew| wtj| sal| whl| jjh| ivj| ztb| tox| wwr| sto| hjv| ctj| ehm| thw| dkl| ixh| gxz| ggi| iyr| nzm| mxu| ayz| ups| nhb| zvi| dbo| gib| kka| nnc| alk| txn| pdy| wmt| ile| esq| ice| tly| wjk| gfw|