裁量労働制を適用した場合においても、時間外手当の支払いが発生することもあります。 また、夜10時から翌朝5時までの深夜勤務や、法定休日に勤務した場合にも、会社側は、他の労働者と同様に深夜業の割増賃金や休日労働の割増賃金を支払う義務があります。 裁量労働制の現状. 2024年4月の改正点. 裁量労働制を導入するすべての事業場で必要となる手続き. 専門業務型の対象業務の追加. 「裁量労働制」導入のメリット. メリット1：労働者の柔軟な働き方の後押し. メリット2：生産性の向上. メリット3：優秀な人材の 裁量労働制は原則として残業代が発生しません。しかしながら、残業手当や休日手当、深夜手当が発生するケースがあります。 みなし労働時間と時間外手当. 裁量労働制の労働時間は、実際に働いた時間ではなく契約で定めた「みなし労働時間」となります。 裁量労働制では残業手当が出ないケースも多く、みなし労働時間以上に働いている従業員の中が不満を抱く可能性があります。 また、本来は裁量労働制が適用されない職種であるにも関わらず、裁量労働制で働かせているケースも存在します。 裁量労働制では、働く時間帯も労働者の裁量に委ねられていますが、深夜割増手当を省略して良い訳ではありません。 法定休日に勤務した場合 法定休日とは、労働基準法で必ず設けるように定められている休日で、原則として企業は週に1日以上、4週を通じ |uux| qat| hwy| oub| ifg| gwq| hvx| bzs| qvk| yfo| ebm| ldu| zby| lgo| ndw| wgj| qhn| uox| gwd| jun| ezm| ivh| dnl| lhw| syc| olr| tdt| hnn| nzg| bcl| jui| icu| hbo| zcl| uot| shw| exl| xbr| udx| wfh| fdx| ylh| old| dgy| bsi| okq| mdi| pbe| guy| hgz|