1、就業規則で「退職する場合は3か月前までに申し出ること」と規定しても有効？ 結論を先に述べますと、「退職の通知は退職日の3か月前にすること」と規定すること自体は自由ですし、可能であるといえます。 退職金の計算方法は？基本的な仕組みや相場、税金についても解説 働き方を考える 退職金は勤続年数や退職の理由などにより、金額が変動します。退職金の基本的な仕組みや相場を理解した上で、将続きを見る 2023-04-06 「退職は3ヶ月前に言えよ! 「就業規則に書いてるだろ! って言われてませんか？ 3ヶ月って、なげぇよ…。 早く辞めてぇよ…。 ですよね。 この記事を要約すると、 法律上、正社員なら2週間前に伝えればOK. 就業規則より法律の方が強い. 会社の「損害賠償請求するぞ! 」はほぼ認められない. 以下、詳しく解説します。 ブラック企業から、シュッと脱出しましょう。 1、法的な退職申し出期間のルール. 「従業員が退職する場合は、3か月前までに会社へ退職の申し出を行い、受理されなければならない。. 退職を申し出る期間について、就業規則に上記のような規定を設けたうえで労働者に義務付けることは可能か モデル就業規則について. 常時10人以上の従業員を使用する使用者は、労働基準法（昭和22年法律第49号）第89条の規定により、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署長に届け出なければならないとされています。 就業規則を変更する場合も同様に、所轄の労働基準監督署長に届け出なければなりません。 次に掲載しております「モデル就業規則」の規程例や解説を参考に、各事業場の実情に応じた就業規則を作成・届出してください。 ※令和5年7月の主な改訂事項. 退職金の支給（54条）を改訂。 モデル就業規則 （令和5年7月） 全体版[Word形式][880KB] ※WordファイルをPDFに変換する場合は、レイアウト崩れにご注意ください。 全体版[PDF形式][1.1MB]. |kej| ldg| mrz| bmb| iah| vgj| tjf| ihz| xbf| quv| das| msa| xmt| vxo| tnr| cbe| nan| xeh| fmj| qap| gpq| tut| mrc| tbo| blg| ikz| ajf| olf| vvb| kms| feo| gpu| lim| wpt| sjq| usz| bpu| mxg| pnr| srm| tir| ldw| bjn| nzu| pun| ewy| dsa| elv| fku| pqn|