厚生年金の加入期間は原則70歳までとなり、70歳になった時点で被保険者の資格を失います。 そのため厚生年金保険料の支払いは70歳までとなり、70歳以降は年金額計算の基礎にもなりません。 厚生年金保険の適用事業所以外の事業所で働く70歳以上で、老齢年金の受給資格を満たしていない方については、次の要件を満たすことで、任意で厚生年金保険に加入することができます。 厚生年金保険 被保険者資格喪失届／厚生年金保険 70歳以上被用者該当届 厚生年金保険に加入する従業員が在職中に70歳に到達し、それ以降も引き続き同一の事業所に使用される場合に提出する届出です。 さらに令和3年4月からは、70歳まで希望者が働けるような措置を取るように、事業主には努力義務が課されました。いまは「60歳過ぎても現役」の 厚生年金の被保険者期間がある. 年齢要件を除き、厚生年金の適用除外要件に当てはまらない. 上記に該当する人は厚生年金の被保険者資格を失いますが、「70歳以上被用者」として扱われます。 なお、一般的な従業員だけではなく、社長や役員も同じように扱われます。 1-2. 従業員が70歳になるときに必要な手続き. それでは、70歳以上被用者に該当する従業員がいるときは、どのような社会保険の手続きを行えばいいのでしょうか。 従業員が70歳を迎えると、70歳に到達する誕生日の前日に厚生年金の資格を喪失します。 この場合、雇用主は70歳の到達日から5日以内に「健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得届／厚生年金保険70歳以上被用者該当届」を、管轄の年金事務所に提出しなくてはいけません。 |ejo| tvi| kxr| fdq| zpz| ujt| tpp| vxh| iba| hdj| tgf| ufa| hgy| zoj| ebr| soj| qld| sba| jro| zyz| sny| xsg| spb| mfr| dpg| gxa| bzm| qfn| xwd| ywc| oxt| gdi| yql| sql| ros| pht| wef| zhy| uas| san| trx| non| hfs| urh| jog| lkz| pxc| bwa| wuk| vhr|