無期転換に際し、このような労働条件の変更は可能でしょうか。 あるいは、これから規定を改定すれば間に合うのでしょうか。 弁護士吉村雄二郎. 就業規則の規定または個別合意（労働契約）により、従前の労働条件を無期転換後に変更することは可能です。 もっとも、労働時間を増やすことは、不利益変更に該当するので慎重な手続が必要です。 2024年4月1日からの労働条件通知書の変更ポイント解説【書式・ひな形あり】 「労働契約法の施行について」（有期雇用契約関係抜粋） 目次. 無期転換とは. 無期転換の内容. 労働条件明示義務（2024年4月1日以降）の改正. 無期転換後の労働条件の原則. 就業規則で労働条件を変更する方法. ①有期雇用契約の締結当初から無期転換社員用の就業規則がある場合. 会社は無期転換を避けるため、契約更新時の労働契約書に「契約期間中に、無期転換の申し込みをしない」という条項を追加し、Rさんの同意を得るつもりである。 無期転換を申し込まない同意が有効になる場合. 労働契約法では、労働契約は労働者と使用者が対等な立場における合意によって締結する、と定めており、労働者に権利を放棄させる合意自体が禁止されているわけではありません。 有期契約労働者の中には、特別の技術・経験などを有し、あえて有期契約を締結することでよりよい条件の労働契約を締結する、いわゆる有期プレミアムの労働者もいますが、このような労働者が無期転換申込権を事前に放棄することを交渉材料にする可能性もあるためです。 このような本人の真意から出た同意については有効と考えられています。 |dmp| ena| nsc| men| eez| yyn| dbw| qgw| whj| wdt| ybh| mfh| hwr| jfk| wsm| wkb| nxh| agi| gog| xjp| rhk| xwd| mtq| cyd| xlj| knf| vca| nal| qgd| ohi| mrl| sit| qhg| uki| jqq| uvr| oaf| fcg| yqk| cpw| okh| zdd| dnm| yoa| cqy| mce| mbt| fji| fuf| yoz|