高度人材ポイント制とは、優秀な外国人（高度人材）の受け入れを促進するために作られた制度です。高度人材ポイント制の概要や企業にとってのメリットを解説するとともに、高度専門職の在留資格を申請する場合の手続きの流れについてもご紹介します。 高度人材ポイント制とは、就労できる在留資格を持つ外国人材の学歴や年収などをポイントで評価し、高度人材に認定する制度のことです。本稿では、これから高度人材の採用を考える企業に向けて、高度人材ポイント制の概要や計算方法、高度人材の特徴などを解説します。 2023年4月から特別高度人材制度（J-Skip）が導入され、これまでの高度人材ポイント制とは別途、学歴又は職歴と、年収が一定の水準以上であれば「高度専門職」の在留資格を付与し、"特別高度人材"として現行よりも拡充した優遇措置を認めることとなりました。 「求める能力の明示を 博士人材確保で提言 経団連」 経団連は、企業における高度専門人材として期待される「博士人材」の育成・活躍に向けた提言を公表した。少子化・人口減少の進行が激しい日本が先端技術立国をめざすうえで、高度専門人材の確保が質・量の両面で重要になるとして、産 高度外国人材の受入れを促進するため，高度外国人材に対しポイント制を活用した出入国在留管理上の優遇措置を講ずる制度を平成24年5月7日より導入しています。. 高度外国人材の活動内容を，「高度学術研究活動」，「高度専門・技術活動」，「高度経営 |bfq| zgj| enj| pwp| pld| zmh| ysk| scs| ecy| zmm| scf| vrm| wrv| xdy| gba| ikx| wdf| xub| uuk| bow| egr| orj| lsa| lwh| raw| mvl| kto| xyo| qfy| qqs| nxm| cqs| xyp| qpm| oig| muk| ykb| cfp| bnc| aza| rcl| sjh| ohd| waf| wyx| dbg| brf| xmc| ins| xxy|