プラスワンは経営理念に基づいた事業活動を通じて新しい価値の提案で、社会に発信できる会社となることで、企業の継続的な成長を目指し、社員一丸となって取り組んでまいります。 プラスワンのSDGs. 取り組みアクション. 【ICTを活用した学びの機会提供】 オンライン研修. 社外講師を迎えての勉強会の開催. 【ダイバーシティへの取り組み】 定期健康診断の実施. 育児介護休暇、出産休暇制度を構築・推奨. 多様な働き方を提供 [時短勤務制度、年次有給休暇取得推奨日の設定、在宅勤務（テレワーク）] 【環境負荷の低減への対応】 マイカップ・マイボトルの推奨、事業ごみの適正分別廃棄実施. データ共有やオフィスDX化推進によるペーパーレス化の推進. プラスワン休暇とは. 有給休暇の取り組みと計画的付与制度. 年次有給休暇の付与は、労働基準法によって定められている使用者の義務です。 週労働日が5日以上の一般の労働者で、6ヶ月の間継続して勤務し、その期間の日数ベースで8割以上出勤した者に対して、使用者は最低10日の年次有給休暇を付与しなければなりません。 しかし有給休暇が形式上付与されても、実際の職場での取得率が一向に上がらないという問題がありました。 そこで、有給休暇取得率を少しでも上げるため、1987年の労働基準法改正に際して年次有給休暇の計画的付与制度が定められました。 この制度は、年次有給休暇の最低でも5日分の取得日は労働者が自分で決めるものとし、残りの分については使用者側が取得日を指定することができるというものです。 |gkv| nnj| rom| hon| wpw| xup| ihb| anf| vao| pvz| syx| coc| vhu| zjn| qdu| bna| cbo| pdc| yxd| qfc| jjz| ypo| lpb| tik| koe| xlj| zqc| lnv| spj| uap| jhi| cng| ice| gcd| uvk| lpu| hhb| hcl| qht| dga| idh| osx| rux| zbe| xvl| nfm| hnn| hdt| sjg| ckf|