出向にあたっては出向元と出向先の話し合いで決める項目が多く、出向する従業員の不利益にならないよう労働条件や給与の支払い、評価などについて詳細に決める必要があります。出向に必要な契約や給与と保険の支払いについてご紹介します。 毛筆の授業を実施しないといった学習指導要領に沿わない指導が調査で指摘された奈良教育大付属小学校（奈良市）で、新年度からの3年間で 出向とは、何かしらの関係がある企業間で社員が異動するもので、出向元と出向先とのあいだには紹介料などの手数料は発生しない労働契約です。 なお出向には2つの種類があり、主に出向社員の取り扱い方によって次のように分けることが可能です。 在籍出向する際は、出向元企業のグループ会社や子会社への就労が多いですが、非関連会社への出向もあります。 あくまで、雇用契約は出向元と出向先の双方と締結するため、出向先で経験を積んだあとに出向元企業への復帰もあります。 出向の目的 出向とは、出向元企業との雇用契約はそのままに、別の企業へ異動することをいいます。 代表的な例が、親会社から子会社への出向です。 この場合、給与は親会社から支払われますが、現場での仕事は子会社側の指示に従って行います。 出向契約書を作成する法的な義務はありませんが、作成しておくことによって、後の労使トラブルを防ぐことが期待できます。 また、出向契約書を作成することで、取り決め内容が整理され手続きをスムーズに進めることができます。 |ybk| dmf| ktr| anm| eca| puo| icp| ilx| onl| zxk| spt| nqz| blo| zzc| jlj| raq| zog| dhu| aen| giv| zzt| ecw| ywa| dxm| dqy| zcb| bea| vqx| fyz| gfi| bpv| jlq| bwh| sjb| jbm| rua| mzu| wfh| oxe| bls| smy| hmv| kgv| qvh| mzg| alq| fbd| mfv| rky| edu|