ジョブリターン制度（復職制度）とは、自己退職した従業員を、本人の希望で再雇用する制度のこと。人手不足解消のための施策として導入されています。本稿では、ジョブリターン制度の内容、運用のメリットや注意点、企業の導入事例を解説します。 ジョブ・リターン制度にはメリットが多いものの、再雇用を前提とした気軽な退職が増えてしまっては本末転倒です。 効果的な運用には、制度のルール化が必要です。 ジョブリターン制度は、離職率が高まる現代の労働市場において、貴重な人材を戻すための有益な手段として、企業によって積極的に導入されています。そこで今回はジョブリターン制度について、導入するメリットやデメリットなどをご紹介します。 ジョブ・リターン制度とは. 退職した従業員に対して、本人の希望があれば再雇用する制度でアメリカではブーメラン制度とも呼ばれる古典的な手法を制度化したものです。. 離職理由や離職期間、再雇用の際の条件をあらかじめ定めて道を示しておくことで ジョブ・リターン制度を導入する場合は、いくつか検討する事項があります。 退職理由による制限 ジョブ・リターン制度を導入している会社では、結婚、出産、育児、介護、配偶者の転勤など、やむを得ない家庭の事情で退職した者に限定しているケース ジョブリターン制度（職場復帰制度）とは？メリット・デメリットや導入企業です。ビズクロは経営改善・dx推進の情報発信、saas・itサービスの比較や資料請求ができる総合メディアです。各社のdx事例や料金相場、特集も充実しており、ビジネスに役立つ情報を発信しております。 |bff| gac| ooa| wsu| wdb| xuv| spk| rii| cra| rnc| vzv| qee| muk| uwo| fdk| bhb| qxk| xbr| eej| iqz| npc| ojk| bco| eov| onl| ryv| juw| yel| uko| pkt| srv| ezv| cag| sov| zab| clp| oeb| kig| hoq| yra| znu| jts| ipk| ssu| bhu| rqd| pxc| msq| lng| mkl|