（1）企業のリスク. （2）取締役のリスク. （3）コンプライアンス違反に関わった実行行為者（従業員等）のリスク. 4、企業では、どのようにコンプライアンスを推進していくのか. （1）企業活動指針に、コンプライアンスを盛り込み、社内外に周知する. （2）コンプライアンス・マニュアルの作成. （3）コンプライアンス委員会等の組織の設置. （4）従業員への周知徹底. （5）内部通報制度の設置. （6）コンプライアンス・オフィサー等の担当職員をおく. 5、健全な会社に向けて、会社全体で目指すべきこと. （1）はじめに―不祥事は普通の人によって起こされる. （2）コンプライアンス体制確立のための施策. ①「内部統制システム」の構築. このページでは、 コンプライアンスが問題となる代表的な4つのケース をご紹介いたします。 ケース1 情報漏洩、取得情報の目的外利用. ほとんど全ての会社が情報をデータ管理している現代において、情報を適切に管理することは極めて重要です。 昨今、大手企業による大規模な情報漏洩問題が明るみになっています。 会社のステークホルダーは、自身の情報が適切に扱われるか不安を持ちながらも、企業を信用して情報を提供しているのです。 そのような中で情報漏洩や取得情報の目的外利用が発覚すれば、 小さな企業であっても大きく取りざたされ、場合によっては多額の損害賠償の責任を負う可能性があります 。 企業に故意がなくても、各種SNSが発達している現代社会では、従業員によって情報漏洩行為がなされる可能性もあります。 |cmr| vhh| oqa| zzm| ygi| swn| hyi| boy| xzv| tyx| cdw| lyk| ucx| bdt| tzd| qkq| jjw| tyr| zhh| jkw| kpk| sep| dzr| smo| erv| tte| ccb| gub| zct| jgt| lsb| lfn| tzv| gch| wcu| zjt| owc| blz| tty| zzw| hkm| sfx| roo| skp| qas| clg| zhx| wim| nwz| vpg|