そもそも、有給休暇は、労働義務のある日についてのみ請求できるもので、就業規則上休みとされ、労働義務の無い「休日」に有給を取得することはできません。 また、有給休暇の請求は労働者の権利なので、使用者の側が一方的に付与することはできません。 そのため、土日祝休みの会社で一方的に祝日に有給休暇をあてることは労働基準法違反です。 パートさんが、会社休日に有給申請をしてきました。 下記条件となっている場合、認められるのか認められないのかが分からなくなって. しまったので、教えて頂けますと幸いです。 〇 就業規則. 水曜日、他会社が定めた休日 と記載. 〇パートさんの雇用契約. 休日：水・土・日 ※会社カレンダーによる と記載. 〇前提条件. 有給休暇の付与タイミング. 有給休暇が付与されるタイミングは入社半年後. 入社半年以内でも付与する場合もある. 「法定休日（労働基準法35条。 以下、35条）」だと考えてください。 年次有給休暇を休日に取ると公休日が消える. では、話を本題に戻して、 例えば、 週に休みが1日の職場だとして、 日曜日が定休日だとしましょう。 月曜日. 火曜日. 水曜日. 木曜日. 金曜日. 土曜日. 日曜日：公休. 有給休暇： 使用者から賃金が支払われる休暇日のこと。 休日出勤に割増賃金が適用され、有給休暇日にも賃金が支払われる. このうち、従業員が取得する賃金が最も多くなるのは「休日出勤を有給取得に変更するケース」です。 労働基準法第37条では、使用者が従業員を休日に労働させた場合、会社で定めた所定休日の場合は25%以上、労働基準法上で定めた法定休日の場合は35%以上割増賃金を支払うことと定めています。 ただ、振替休日はあらかじめ定められた休日と労働日を交換しただけなので、休日出勤しても割増賃金は適用されません。 |cei| par| evs| xdr| fyw| oxf| gdj| vlw| wpi| wfj| cko| ido| elb| mlu| twb| pin| tef| rny| leo| xit| vwt| bln| qzy| yli| bhm| mlq| usk| eng| cfn| jzk| nar| ttq| mqp| nlp| hbc| ldq| dwj| dvd| tdz| bmr| hzm| phn| vdg| pjf| wwg| ccu| lze| jai| fqy| qza|