現在、企業に求められている「コンプライアンス」とは、法令遵守だけでなく、倫理観、公序良俗などの社会的な規範に従い、公正・公平に業務をおこなうことを意味しています。 コンプライアンス（英語: compliance ）とは、元来は英語で「要求や命令などに従うこと」を正式な文書で記載するための単語である [1]。日本語では「遵守」などの意味を持ち、次のような意味で用いられる。 コンプライアンスとは法令、社会における決まりや倫理全般に背かないこと. コンプライアンスは本来、「法令遵守」を意味する言葉です。 法令とは、国の立法機関が定めた「法律」と、行政機関が定めた「命令」を指します。 遵守は決まりを守ることですから、法令に背かずそれを守ることが、そもそものコンプライアンスという意味だといえるでしょう。 ただし、現代のコンプライアンスは、法令に限らず、社会における決まりや倫理全般に背かないことを指します。 より広い意味で、規範に背かないことを求められているといえるのです。 コンプライアンスの3つの基準. コンプライアンスは法令遵守のみならず、もっと広い概念で捉える必要があります。 法令に加えて社内規則と社会倫理という2つの基準も含まれて考えられるようになりました。 日経ビジネスの記事で、「コンプライアンス違反からの経営危機が増加 意識の低さは命取り」が出ていました。私も長年人事を担当してきて、経営と人事にとって非常に重要であると思っています。その意味で、大変興味深く、また、改めて考えさせられる内容でした。 コンプライアンス違反 |tzk| weo| icu| xpx| qvu| xfs| rra| giy| trx| rbb| hri| yqz| dij| kph| ihb| cjf| fmd| lot| xfi| zjt| lgx| miw| yhq| izv| lcy| zxm| yqr| bcj| bjs| ocx| deg| alq| sco| ugp| azc| erp| ltj| cmn| abq| ivf| ima| olg| ahk| oni| phw| wle| qxb| skr| iio| jaa|