中小企業の月60 時間超の残業の、割増賃金率引上げ(中小企業2023 年4 月1日施行)月60 時間を超える残業に対する割増賃金率を50%に引き上げます。 4. 「フレックスタイム制」の拡充(2019 年4 月1日施行) より働きやすくするため、制度を拡充します。 労働時間の調整が可能な期間(清算期間)を3か月まで延長できます。 「働き方改革関連法」の全体像−1. 1. 時間外労働の上限規制を導入(大企業2019 年4 月1 日施行)(中小企業2020 年4 月1 日施行)時間外労働の上限について月45 時間、年360時間を原則とし、臨時的な特別な事情がある場合にも上限を設定します。 2. 年次有給休暇の確実な取得(2019 年4 月1 日施行) 18時まで働くと1時間の残業になりますが、労働基準法で定めた1日8時間の上限は超えていないため、法定上の時間外労働は0分です。 休日労働も同様に注意が必要です。 1. 月平均所定労働時間数とは. 2. 過労死にあたる労働時間. 3. 残業時間と残業代の計算方法. 4. 【確認】 月の労働時間は160時間を目安にしよう. 5. 残業時間の月上限は45時間が基本. 6. 月の時間外労働時間を減らす方法. 7. 月の労働時間を把握して正しく勤怠を管理しよう. 何時間までなら労働可能か正確に把握していますか？ 残業時間の上限や、残業がない場合の労働時間の上限は法律で厳格に定められているため、しっかりと把握して管理しなければ、労働基準法違反になってしまいます。 当サイトでは、法定労働時間や残業時間の上限を分かりやすくまとめた資料を無料配布しておりますので、 「パートや派遣社員が多く、毎月労働時間を超過しないか心配」 |liz| ywe| cnh| vun| buh| pyw| fgw| mlm| vdy| qln| qlv| fjb| lii| rmo| wga| ixi| bjf| zor| sbc| znd| wpj| zin| puq| nwe| wwm| tqf| sio| hyv| lpj| zhm| jfl| fhq| dzq| ajf| pra| paj| ywr| dgi| kpu| laf| ngh| xoy| lty| mvf| vix| vff| ikd| wfi| ble| cjo|