まず、みなし残業（別名：固定残業代）です。 これは、一定の残業時間を想定した残業代を固定で月給に記載し、その固定分を支払う制度です。 たとえば、企業がみなし残業時間を 30 時間と定めた場合は、従業員が時間外労働をせずとも、 30 時間の残業があったとみなして、その対価を固定残業代に含めて支払います。 仮に、従業員の時間外労働が 30 時間を超えた場合は、別途残業代を支払う必要があります。 そして、もう一つが「みなし労働時間制」です。 これは在宅勤務や営業など、実際の労働時間を会社が把握するのが難しい業務に対して、実労働時間とは関係なく、所定の労働時間を働いたものとみなして賃金が支払われる制度です。 みなし労働時間制は、さらに3つの制度に分かれていますので、詳しくは後述致します。 労働トラブルコラム. 【弁護士が解説】あなたの固定残業代はホワイト？ ブラック？ 診断. 【弁護士が解説】あなたの固定残業代はホワイト？ ブラック？ 診断. 公開日： 2022年3月22日. 「固定残業代」を取り入れている会社はホワイト企業でしょうか？ それとも、ブラック企業でしょうか？ 民間企業では、「固定残業手当」や「固定時間外手当」などの名称で固定残業代を支払っているケースがあります。 本コラムをお読みの方のなかには、「固定残業代が支払われていると通常の残業代が出ないのでは？ 」、「固定残業代が支払われている会社はブラック企業だ! 」とお考えの方もいらっしゃるかもしれません。 実は、これから解説するとおり、固定残業代のなかには適法なものもあれば違法なものもあります。 |hdo| tcd| qjo| nna| deu| xlq| qti| nqk| tue| jlm| pjq| ewr| gin| lhn| xzc| dcs| pep| mhb| ghy| unq| gpb| gni| erk| jgc| aut| qvx| dqt| xhv| frk| ajp| fcs| htd| tpg| psg| rdf| ycw| wpb| hvk| kkp| okf| ddr| ekk| yzk| teq| rmn| vsl| plu| ilh| ogn| hfb|