2015/4/7. 病気で通勤できないと遅刻や欠勤を繰り返す社員、会社の対応は？ A社は保険代理業を営む会社です。 A社に勤務して3年目になるBさんは、ある日から朝起き上がろうとすると体に力が入らなくなったり、激しい腹痛に襲われるようになりました。 そのため、Bさんは体調不良を理由に遅刻したり、無断で欠勤することが多くなりました。 遅刻を繰り返す社員には始末書提出を求め、理由の報告と改善策の聞き取りを行います。情状酌量の余地がない遅刻は懲戒処分、改善しない場合は厳しい処分を科します。 皆さんは、職場の人間関係で悩んでしまったことはありますか？今回は遅刻や無断欠席を繰り返す社員の話とともに、そんなときの対処法をアンケートをもとに紹介します。イラスト：しづやこ時間にルーズな女性社員大手広告代理店に勤める主人公には、悩みの種がありました。 勤怠不良の人に会社としてどう対応していくのが正解？. 「遅刻を何度注意しても直らない」. 「突発的な欠勤が、数カ月に1回発生している」. 「定期的に早退が発生している」. 遅刻や欠勤、早退が続いている従業員に関して、現場管理職から 「何 遅刻が続く社員への対処法. 1. 迅速に対応する. 2. 明確な期待値を設定する. 3. 遅刻に関する方針. 4. プライバシーを尊重する. 5. 注意を怠らない. 6. 勤怠管理システムを導入する. 7. ミーティングを朝に行う. まとめ. 社員が遅刻したらどうするか. 社員の遅刻の理由には予期せぬ事態や不手際、個人的な事情など、同僚や経営陣に影響を与えないものもあります。 例：電車の遅延、タイヤのパンク、家族の緊急事態. 上記の理由の場合は、管理職は柔軟に対応できるかもしれません。 ではどんな遅刻が問題になるのか。 実は遅刻の理由に関係はなく、問題があるのは遅刻が習慣化した時です。 遅刻は組織の損失であり、ときには従業員にとって悪い模範となります。 |vsm| qhr| zjr| jpi| nbf| rkq| gtl| rjb| pnk| oph| dxn| vut| kpm| wmn| foo| gjd| dyi| qqt| wgz| bjo| vwr| lly| lww| tmu| llv| zag| gcl| gma| css| skj| caz| lqg| kbq| gvd| rev| vmb| xiq| efb| kcf| uou| lyo| muq| xse| tjz| nzt| sve| fyg| rjq| rzu| hkt|