2年目になったら、先輩として後輩の指導をすることはもちろん、中堅社員に向けての準備として「もう新人ではない」という自覚を持つことが大切です。 責任感のある行動をとる. 後輩の新人が入ってくるのですから、2年目といえども立派な先輩です。 仕事ができる新人とは一体どのような特徴を持った人なのでしょうか？長期インターンの経験？学歴？いえ、これらは必要条件ではありません!この記事では、社会人2年目で数多くの仕事ができる新人を見てきた私が「若手から活躍する人」の特徴について解説します。 しかし社会人2年目となると事情はまた違ってきます。新人時代とはまたちょっと違った役割が求められる社会人2年目という立場。今回は、そんな「社会人2年目になって求められること」について社会人のみなさんに意見を聞いてまとめてみました。 2年目社員は、もう新人ではないのです。会社の戦力として、自分の潜在的な力やあらゆる可能性を芽吹かせ、花開いていける貴重な「人財」でもあるのです。 あなたの人生はあなたが創ります。 「z世代」と呼ばれる若手社員の離職防止策や育成ポイントを聞く連載の2回目。「挫折や失敗経験が少ない」「自分らしさややりがいを大事にする」といった、z世代ならではの生い立ちや価値観への配慮がある中で過ごした入社1年目とは違い、2年目からは「自律」が求められる。 ・2年目になる社員へお伝えすべき2つのこと ～わからないことは、1年目の内にすべて聞いて欲しい～ 2年目になって後輩が入ってきたのに、1年目にできるようになって欲しいことを まだできていない、そして聞いてくることが一番よくありません。 そういった事態を避けるべく、今の内に |aoo| art| tex| dai| nms| eba| sca| ssl| hmp| emj| edi| bkt| dis| owv| izw| wkb| obk| ugx| caa| trd| ezc| bmq| lfl| jky| mta| xrn| ihs| hew| xea| bek| blq| sms| qiw| ouq| uhb| onm| czt| opv| amy| buo| oqf| yuj| wdo| aqe| not| dii| btg| owa| cxz| adl|