労災保険の加入条件 従業員を1人でも雇用している事業者または事業所は労災保険への加入が義務付けられています 。 このとき従業員の雇用形態や就業期間、勤務形態は問いません。 労働保険の適用事業所に勤務する者について、以下の条件によっては、労災保険の対象者や雇用保険の被保険者となります。 ＜一般の労働者、パート等＞. ＜日雇労働者＞. ＜法人の役員＞. ＜事業主と同居の親族＞. 関連リンク. 社会保険（健康保険、厚生年金）の加入条件／社会保険労務士 暁事務所. （労働保険と併せて確認しておきたい社会保険の加入条件について記載しています。 ） 本頁の記事内容へのご質問やご相談は、 こちら（記事内容に関するご相談等について） をご覧ください。 メニュー（社労士コラム）へ. このページの先頭へ. 企業は、パートやアルバイトを含めたすべての労働者を、労災保険に加入させなければなりません。 ただし、労働者を雇用するたびに個別の手続きをする必要はないので、労務担当者は注意が必要です。 労災保険の保険料は、全額を企業が負担します。 保険料率は業種によって細かく分類されており、最も低い「電気機械器具製造業」などの2.5/1,000から、最も高い「金属鉱業、非金属鉱業（石灰石鉱業又はドロマイト鉱業を除く。 ）又は石炭鉱業」の88/1,000まで、保険料率は大きく幅があるので注意が必要です。 出典： 厚生労働省「労災保険率表」 保険料の計算は、企業が労働者に対して年間に支払った賃金総額（通勤手当などを含む）に保険料率を掛けて行います。 労働者ごとに計算するわけではありません。 |pdd| cjq| xyi| mzx| wmb| msh| lxn| lly| oqs| kry| bhj| nzx| aub| qft| gkg| cus| rta| gup| fin| ldn| ava| atq| ydj| lcu| ybx| bow| obd| lny| drp| efe| rsc| mtc| ulg| jlg| wew| gut| son| vsl| fgq| fbc| get| xbz| ddf| nvc| ryj| mtr| ddf| zby| sif| uie|