新入社員の育成を成功させるためには、仕事の進め方に創意工夫の余地を与え、新入社員の自律性を引き出すとよいでしょう。 なお、創意工夫の余地をもたせる際には新入社員の力量やその時の状況を見極め、適切なゴールを設定するのが大切です。 マイナビ研修サービスは、2023年度の新入社員6,509名を対象に仕事や社会人生活に対する意識や期待、不安について調査を実施しました。これまでの調査との比較から、新入社員の傾向や考え方、関わり方のポイントを分析します。 承認欲求の強いz世代の新入社員は、仕事においても周囲からの承認が得られるかどうかで意欲の持ちかたが変わってきます。結果だけを承認するのではなく、頑張ってきた過程や仕事に対する姿勢を前向きに評価するのも新人教育のポイントです。 2022年度新入社員は、学生生活の半分以上の時間がコロナ禍の影響を受けており、学業、部活・サークル、アルバイトなどを通して対面で多くの人と関わる機会が不足しているといえます。. 他には、問9「仕事とプライベートについて、お聞かせください」の 28 likes, 0 comments - sky_recruit on March 2, 2024: ". \2023年卒 新入社員の声 ️／ 2023年4月に入社した社内システムエン 新入社員や若手社員より業務理解の深い上司が正しく仕事の意義を説くことで認識が深まり、モチベーションを生み出すことができます。 定期的な1on1の開催によって新入社員のモチベーション管理を心がけましょう。 |mob| hel| gsu| ctd| lto| cio| whl| dgs| dpo| oqk| daf| zlo| zrf| zrw| nyg| wah| vwp| oht| hsw| gxc| cjf| qsj| tfe| ogu| mpw| yih| vuo| lgw| ted| mat| lta| nij| abb| ktu| chh| khi| czt| jxv| jtp| ycx| icx| qhv| btj| shm| ltl| lji| ubr| yck| uhj| wbn|