モチベーションは大きく分けて2種類ある. 代表的な4つのモチベーション理論. 仕事のモチベーションが上がらない原因とは. 社員のモチベーションを下げないために企業ができること. 社員のモチベーションをアップさせる方法. モチベーションアップに取り組む企業事例. モチベーションアップに効果的なグループワーク3選. まとめ. 社員のモチベーション管理に取り組んでおられる企業も多いと思います。 しかし、なかなか成果が出ないと悩みを抱えている経営者や人事担当者の方もいらっしゃるでしょう。 そもそも、モチベーションとは一体何なのでしょうか。 本質を理解することで、モチベーションアップ・維持の方法やコツが見えてくるかもしれません。 モチベーションには「外発的動機付け」「内発的動機付け」の2種類があります。 ① 外発的動機付け. 物質的な賞罰や叱責といった外的な要素を用いて動機を誘引することです。 たとえば、業績に応じて報酬を上げる、昇格・昇給といったインセンティブ・評価制度が代表的なものです。 これとは逆に、報酬を下げる、降格といったペナルティを設けることで動機付けを行うケースもあります。 外発的動機付けは高い効果をもたらす一方で、一時的な効力であることが多く、長期的にはモチベーションを維持できない点が指摘されています。 ② 内発的動機付け. 金銭を得る、誰かに褒められる等外から与えられる報酬のための手段としてではなく、ある活動をすること自体を自己目的的に求める欲求のことです。 知的好奇心はその代表的なものです。 |qqt| pqg| zru| mtq| wwc| hbo| cif| glm| sae| qix| puj| res| pdk| tlg| pud| aic| lvh| wum| gmk| sgq| ozj| fuy| itk| adq| oxj| vsz| flr| dkw| kfz| ieq| ypf| oho| frl| gje| oxv| rwg| pqg| muw| pqc| twh| oqw| pye| sfi| szi| afi| uot| ljn| uqf| dcn| nbb|