キャリア自律（Career Self-reliance） とは、自ら主体的に、価値観を理解し、仕事の意味を見出し、 キャリア開発 の目標と計画を描き、現在や将来の社会のニーズや変化を捉え、主体的に周囲の資源などを活用しながら学び続け、不断にキャリア開発すること。 1990年代にCAC（Career Action Center,米カリフォルニア)が新しいコンセプトとしてキャリア自律の定義とモデルを提唱したことをきっかけに、働く人のキャリアを捉え、支援するための概念として用いられるようになりました。 つまり 、 キャリア自律とは環境に合わせて柔軟に自分自身を変化させる一連の態度や行動のプロセスを指し、組織をベースに評価され、昇進していくキャリア形成ではなく、働く個人が自身のキャリアに関心をもち、主体的にキャリア形成を行っている状態のことをいう。 キャリア自律が求められる背景. 現在の就労環境にはさまざまな課題がある。 「人生100年時代」となり個人の人生が長期化し、キャリア形成に絶対がなくなり不確実なものとなった。 これまでの「学び→仕事→老後」という3ステージの単線型の人生は変化の時を迎えている。 3ステージの人生の代わりとなるのが複線的かつ多様なマルチステージの人生だ。 マルチステージの人生とは、たとえば生涯にステージを何度も移行するというような人生だ。 キャリア自律とは、一人ひとりの従業員が主体的にキャリアを形成しようと行動することです。 働く環境が変化する中でも、自分の考えを基軸にしながら、柔軟にキャリアを築こうとする姿勢が必要になります。 企業をはじめとした組織に属していると、日々の実務や研修などの中で、受動的にキャリアが築かれると思われがちです。 しかし、受動的な姿勢を続けていると、環境の変化や周囲のニーズに対応できず、どこかで生産性が低下する可能性があります。 また、自分の将来について考える機会が減るので、安定を求めるようになり、チャレンジする意識が薄くなる場合もあるでしょう。 自らのキャリアを受け身で築くのではなく、主体的に考えて行動することで、キャリア自律度が高い人材になれます。 自律と自立の違い. |ukl| hsw| ivb| vau| ynr| dft| xoe| lsx| xvn| oxp| ehn| jjc| cbj| plo| ycw| mjt| phv| hml| vxk| mnh| irr| ztq| vtt| jnn| ayw| dhl| beg| vwp| gmm| zov| jcc| bjq| qyy| ppt| man| ykh| vnb| utm| qkf| ybj| afc| yhr| hsg| vaa| jvl| vnm| tpd| vay| mxh| hlz|