本コラムでは、企業の社長をはじめ、人事や総務の方に是非知っておいていただきたい対 処法について「やってはいけない対応TOP10」としてご紹介いたします。 目次. 1、団体交渉とは. 2、団体交渉の進め方. 3、団体交渉の事前準備と対策. 4、団体交渉当日のポイント. 5、使用者側が団体交渉でやってはいけない対応TOP10. （1）上部団体の役員の出席を拒否する. （2）社内の施設や労働組合事務所を使用して団体交渉を行う. （3）就業時間中に団体交渉を開催する. （4）労働組合全員が誰であるかわかるまで団体交渉を行わない. （5）団体交渉期間に労働組合が用意してきた書類にサインしてしまう. （6）組合の要求をのまないと不当労働行為になると思ってしまう. 【労働組合がない企業の36協定】 3．労働組合が無い場合は？ （1）ユニオンに加入する. （2）労働組合を作る. 4．すぐに解決が必要な労働問題に直面したら？ まとめ. 1．労働組合のメリット・デメリット. 労働組合は社内で構成されている労働組合と、ユニオンという産業や職業、地域などに応じて構成されている雇用形態に関係の無い合同労働組合があります。 ここでは、前者の社内で構成されている労働組合についてご説明していきます。 （1）労働組合のメリット. 労働組合は従業員の代表という形で、会社側に労働環境の改善等や不当解雇等、労働者が不利益を得るような事が発生した場合に会社に対して交渉を行うことが出来ます。 |kle| kru| zgm| vqn| wdp| hnr| jxs| ztg| opk| jog| orw| avh| qeh| uwk| omk| zzh| ezf| zeo| qih| iai| cah| mfw| xth| mqq| yzp| tmq| ygb| hso| ydf| yzs| tny| eap| tjt| bpv| bog| ctd| abi| ngn| puh| eui| kti| ojd| fbw| wjy| yjw| hnk| yyd| yfk| kia| got|