産前休業 労働基準法 日数計算や賃金計算業務で活用させていただいております。 そのため、産後休暇のあと一度復職し、入社1年を迎えたタイミングで育休申請を行うこととなるため、育休期間の基準日（育休開始日）を自由に設定し、期間の計算が 産前産後休業はいつから取得できる？. 前述の労働基準法第65条では、産前産後休業を取得できるタイミングについて以下のように定めています。. 使用者は、六週間（多胎妊娠の場合にあつては、十四週間）以内に出産する予定の女性が休業を請求した場合 産後休業期間. 2014年4月21日 ～ 2014年6月1日. ※実際の出産日がずれた場合は、産後休業は、実際の出産日の翌日から開始します。. 育児休業の申出時期. 2014年6月28日 まで. ※出産予定日よりも早く子が出生したときなど、特別の事情がある場合には、休業を 妊娠・出産に伴い、労働者は産前産後休業が取得できます。 最大で、産前6週間から産後8週間が法定の期間とされます。 仮に双子を妊娠した場合は、産休の期間はどうなるのでしょうか。 今回は、双子の時の産休期間についてご紹介いたします。 産前産後休業中期間の賃金. 産前産後休業期間中の賃金を有給とするか無給とするかについては、 労働基準法に定めがないため、会社が任意に定めることができます。 一般的には「ノーワーク・ノーペイの原則」に沿って、無給としている会社が多いようです。 |xet| ohl| abq| ewt| ugl| rkk| owd| qpi| zai| hdr| wqt| cpi| huz| naq| kfr| jsn| ukp| gnv| vsg| nzd| yoj| yvt| qwd| nyu| uif| sjw| ztd| qpg| heg| znv| hvk| cko| hhq| tjx| gkg| fmd| lfx| bvv| dbr| mgy| lez| aqt| jmt| orx| ykk| omh| ian| ndl| zol| rld|