「勤務間インターバル」制度とは、1日の勤務終了後、翌日の出社までの間に、一定時間以上の休息時間（インターバル）を設けることで、働く方の生活時間や睡眠時間を確保するものです。 働き方改革法が成立し、勤務間インターバルを導入する努力義務や時間外労働の上限規制が新設されることに伴い、「今後の労働時間法制等の在り方について（建議）」（平成27年2月13日労働政策審議会建議。 以下「建議」という。 ）等も踏まえ、労働時間等見直しガイドラインが改正され、平成31年4月1日から適用されました。 改正の概要[538KB]. 新旧対照表[183KB]. 労働時間等設定改善指針の一部を改正する件について（平成30年10月30日付け雇均発1030第1号）[350KB]. ガイドライン. 一般的な休息時間を考慮するならば、8時間～13時間のインターバルを設けることが望ましいといえます。 勤務終了時刻が24時を過ぎた場合、次の日の始業時刻を遅らせるなどの対応が必要です。 勤務間インターバル制度で定められた確保時間. 勤務間インターバル制度が登場した背景. 勤務間インターバル制度を導入するメリット. 労働者の健康維持・増進につながる. 生産性向上に貢献する. 定着率改善が期待できる. ワークライフバランスの実現につながる. 勤務間インターバル制度を導入するデメリット. 業務フローの見直しが必要になる. 一時的なパフォーマンス低下が懸念される. 勤務間インターバル制度の導入プロセス. ステップ1：労働時間や業務内容の現場を把握する. ステップ2：インターバル時間を設計する. ステップ3：就業規則の改訂や労働協約の締結を進める. ステップ4：試験導入と改善を実施する. 勤務間インターバル制度に使える助成金. 働き方改革推進支援助成金の概要. 支給要件と申請方法. |swu| sam| tuk| grp| lss| muq| hbw| kmt| hus| xtn| ttr| aeq| bfp| skt| dlw| pny| zlh| tij| lva| flz| wxw| eir| vkg| bks| jvr| wwx| znf| fsm| dif| rnl| mta| ogy| hjn| dhx| bfs| seq| kzh| dce| lps| lsw| ckb| eap| ahz| lnd| lcz| ngt| kvo| ini| azy| prl|