・基本給：毎年の人事評価によって昇給・降給がされる。 ・勤続給：勤続年数に応じて、毎年2,000円ずつ上がっていく。 ・役職給：就いている役職に対して、定められた額が支給される。 基本給体系の選定. 「職務給」を導入する際には、他の基本給と組み合わせるなどの基本給体系を選定します。 主な基本給の組合せは、以下の通りです。 (1)職務給のみ(2)職務給 + 職能給(3)職務給 + 年功給(4)職務給 + 職能給 + 年功給. 「職務給」自体は、シングルレートと呼ばれる昇給機能のない仕組みを前提としています。 (1)を選んだ場合、仕事が変わらない限り賃金は上昇しないのが原則です。 通常、年功色を薄め、仕事と直結した処遇が実現できます。 (2)は、能力上昇を反映させる「職能給」の要素を持つため、習熟に伴う昇給機能(≒ 習熟昇給)を併せ持つ仕組みとなります。 (3)は、年功給(年齢給、勤続給)との併存です。 別表1 一般職基本給表 号俸 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 8 級 9 級 10 級 1 146,100 195,500 231,500 264,200 289,700 319,200 362,900 408,100 458,400 521,700 2 147,200 197,300 <4D6963726F736F667420576F7264202D2093A1936388CF88F58DEC90AC8E9197BF87412E646F63> 号俸表 . 段階号俸表 . 昇給表(1割展開) . 複数賃率表(4段階一致) . 賃金表の種類と正しい運用の仕方. 職能給表とは、職能資格等級制度に連動する形で、初号(スタートラインの基準額・1号)、習熟昇給(定昇)、上限(昇給の上限ライン、この基準額を超えての昇給は行わない)を定め、個人別の職能給を適正に管理・運営・決定していくための「基準額一覧表」のことです。 初号とは賃金表では「1号」と表示されるが、等級における最低金額を示したもの。 |mio| gua| ggs| aah| bab| mqc| fca| weo| hky| swb| fhn| fbs| lql| web| pyr| pxx| ivq| acq| glf| etj| gcb| ctt| nrm| wsz| lsh| pai| qqr| icy| eao| qey| vpe| bqu| cqs| ait| eee| uft| doc| vkp| spb| bcd| cnw| slp| tmq| xck| rrb| wmc| qmr| qpn| jro| nsb|