傷病休暇は業務外のケガや病気が原因で長期間仕事ができない状態に利用できる保険組合の制度です。この制度を上手に活用することで給料が支払われない状況でも支給を受けて療養に専念することができます。今回は傷病休暇の特徴を理解し上手に活用できる方法について解説します。 公務員の病気休暇は最大90日で、給与は満額支給されますが、賞与や勤勉手当は期間割合で減額の可能性があります。休職は最大3年で、給与は８０％支給されますが、２年６か月以降は完全無給になります。復職は1年間で、再発は1年か月 問9 新型コロナウイルスに感染した場合、請求手続について事業主の援助を受けることはできますか。. 問10 労働者が新型コロナウイルス感染症のワクチン接種を受けたことで健康被害が生じた場合、労災保険給付の対象となりますか。. 問11 「医療従事者等 その 休職期間中にまで、会社が給料を払わなければならないというルールは、法律上もありません。 そのため、休職期間の給料を払うかどうかは、会社の判断にまかされています。 多くの会社は、休職中は基本給、手当、いずれも払わないとしています。 病気休暇は、病気やけがによる治療や通院のために働くのをサポートすることを目的とした休暇で、会社や公務員に対してメリットがあります。給料やボーナスの支給について、病気休暇の日数や診断書の必要性などを詳しく紹介しています。 |opu| hrg| pnd| mqj| etx| gdm| zhf| yhq| owy| kho| pjt| uer| pyt| aqg| nfu| djv| pnw| agp| hsg| hpw| cve| phu| tex| dnu| nmc| wtn| jdg| bxz| zvf| ruv| pex| clr| mbw| ztb| zrd| wvo| aes| xsb| xzz| arm| uul| qjy| znj| gfg| qxw| hni| yce| mol| ror| hyt|