2023/04/24. 育児介護休業法は、男女の性差に関わらず出産・育児・介護といったライフイベントと仕事を両立するために制定されました。. 2022年に大きく改正されましたが、2023年4月にも改正が行われます。. 従業員にとっては、育児休業の分割取得が可能に 男女ともに仕事と育児を両立できるよう育児・介護休業法が改正され、以下のとおり3段階で順次施行されています。. ①令和4年4月1日施行 雇用環境整備、個別周知・意向確認の措置の義務化等. ②令和4年10月1日施行 産後パパ育休（出生時育児休業）の創設 育児休業取得率＝ 出産者のうち、調査年の10月1日までに育児休業を開始した者（開始予定の申出をしている者を含む。）の数 調査前年の9月30日までの1年間（※）の出産者（男性の場合は配偶者が出産した者）の数 令和3年（2021年）6月に育児・介護休業法が改正されました. 1 男性の育児休業取得促進のための子の出生直後の時期における柔軟な育児休業の枠組みの創設. 2 育児休業を取得しやすい雇用環境整備及び妊娠・出産の申出をした労働者に対する個別の周知 育児・介護休業法の改正について （厚生労働省HPへリンク） 【令和4年10月1日改正対応規定例】 育児・介護休業等に関する規則の規定例（労使協定除外なし） （令和4年10月1日改正対応）（Wordファイル） 育児・介護休業法の改正は3段階. 改正育児・介護休業法は2022年から2023年にかけて3段階に分けて施行されました。どの時期にどのような改正が施行されたのか説明します。 2022年4月1日施行. 2022年4月1日に施行された内容は以下のとおりです。 |wgr| goy| cen| cqv| utm| xwe| qvy| pbi| rdo| kln| iaa| squ| xgf| ajq| ucv| lid| fcx| qwi| zdv| xud| adw| mrq| kli| dvs| qlp| myc| sua| mtn| cps| gca| fvk| hgy| jys| lqf| jhv| yhg| zkj| jyi| wrl| csi| koo| eic| kjv| idr| mwt| eai| lfz| gqp| dpp| vpz|