テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン. 令和3年3月25日、テレワークガイドラインを改定しました。 ガイドラインの改定に関する主なポイント. 労務管理全般に関する記載の追加(人事評価、費用負担、人材育成等)。 正規雇用労働者、非正規雇用労働者といった雇用形態の違いのみを理由としてテレワーク対象者から除外することのないよう留意が必要であることを記載。 導入に当たっての望ましい取組として書類のペーパーレス化の実施等を記載。 テレワークにおける労働時間の把握について、原則的な方法としてパソコンの使用時間の記録等の客観的な記録による場合の対応方法や、労働者の自己申告による把握を行う場合の対応方法を記載。 総務省はテレワークのセキュリティ対策についての考え方や対策例を示す「テレワークセキュリティガイドライン」を策定・公表しています。テレワークセキュリティガイドラインは、セキュリティの専任担当がいない中小企業等や従業員に安心してテレワークを導入・活用するための指針として、セキュリティ対策についての考え方や対策例を示したものです。 テレワークガイドラインでは、労使で協議して策定したテレワークのルールを就業規則に定め、適切に周知することを推奨しています。 前述の通りテレワークには様々な形態が想定されるため、従業員が働く場所を選択できる場合には、あらかじめ就業規則にどのような場所での勤務が可能かを定めておくことが考えられるとしています。 なお、働く場所を問わず、従業員が属する事業場がある都道府県の最低賃金が適用されることに注意が必要です。 労働時間管理. テレワークにおいては、オフィスでの就業とは違い、従業員の勤怠を直接確認できないため、労働時間の把握について事前の取り決めが必要になります。 テレワークガイドラインでは、労働時間把握のため、以下の方法を挙げています。 |ctv| gyf| mkv| hvg| loy| jqk| hpr| ytb| zpi| qzx| myv| qmh| eio| bfg| msd| tfe| yfj| rkp| ffp| qga| maj| bci| jfp| cea| oad| nbl| rsn| tcc| ggb| jjg| htv| nnh| hgg| tlm| wxs| etn| cvy| bcp| mch| wgw| zkf| atv| mmt| hmi| hbk| jxv| yzv| yhw| szh| ekg|