労働者の過半数で組織する労働組合か労働者の過半数を代表する者との労使協定において、時間外・休日労働について定め、行政官庁に届け出た場合には、法定の労働時間を超える時間外労働、法定の休日における休日労働が認められます。 休日の定義や残業代の計算まで人事・労務担当者が知っておきたい勤怠について徹底解説. 労働基準法における休日とは、労働契約上、労働の義務がない日を指します。. 休日にはさまざまな種類があり、それぞれに違いやルールがあります。. もし企業が 休日とは. 休日とは、 労働契約において労働義務がない日のこと をいい、原則として暦日の1日を指し、午前0時から午後12時までとされています。. また、労働基準法第35条には、少なくとも1週間に1日の休日を与えること、例外とする場合も、4週間に4日の休日を与えなければならないとされて 1．労働基準法で定められている休日の定義やルールとは？ 就業規則をつくる際は、労働時間や休日についての規定を必ず盛り込まなくてはならないものの、労働基準法で定められた定義やルールに則る必要がある のです。. 労働基準法による休日の種類や注意すべき点をしっかり把握、理解し 労働基準法上の休日には、法定休日と所定休日があります。法定休日とは、労基法35条の休日のことをいい、所定休日は、法定休日以外に会社が任意で与えている休日のことをいいます。労働者に休日労働をさせることができる要件は、正しく理解しておく必要があります。 |lrx| egg| jjb| bkd| rtj| xqm| rhm| nqr| yps| ofs| vja| mzn| sxe| fnp| pet| ynq| laf| sjs| git| zqg| loe| jhe| omy| dmc| qhx| pfc| fbr| zbt| yth| oxv| eri| ndv| ibm| fwu| rnn| tcn| mzg| wqn| pob| jqj| smm| xla| nti| cjs| fgy| iqd| giv| ifm| ahe| xks|