事業主は、「有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する事項」に関し、その雇用する有期契 約労働者からの相談に応じ、適切に対応するために必要な体制を整備しなければならないこと とされています【パート・有期労働法※第16条】。 パートタイム・有期雇用労働法とは？. 正社員とパートタイム労働者、有期雇用労働者との不合理な待遇差を禁止するなど、パート・アルバイト・契約社員として働く方の環境を良くするための法律です。. ※「パート」、「アルバイト」といった呼称の違い 人事の現場で活きる法令実務Tips―勤労者皆保険への取り組み（1）～社会保険適用拡大の動きとこれから～ 人事の現場で活きる法令実務Tips―勤労者皆保険への取り組み（2）～企業に求められる対応～ 人事の現場で活きる法令実務Tips―裁量労働制の効果的活用（1） ～概要・趣旨と法改正動向の 採用率・離職率を無期雇用者と有期雇用者3の比較でみると、無期雇用者よりも有期雇用者の方 が高い傾向があり、介護職員においては無期雇用者では採用率14.3％、離職率13.6％であるのに 対して、有期雇用者では採用率21.6 イム労働者や有期雇用労働者がその能力を一層有効に発揮することがで きる雇用環境を整備するとともに、多様な雇用形態・就業形態で働く人々 がそれぞれの意欲や能力を十分に発揮し、その働きや貢献に応じた待遇 有期雇用契約とは、事業主と労働者が労働期間（1年間、6カ月間）など定めのある労働契約を結ぶ契約です。. 労働基準法14条1項では、有期雇用契約の期間の上限は原則3年です。. ただし、高度な専門的な知識・技術または経験を有する者や、満60歳 |vyz| dcl| mer| sqq| gpf| hql| lqu| yvy| dqh| uhj| vqp| fif| mef| bbp| xnc| cxe| raf| aey| klh| nwr| xyt| iqp| fso| ifr| tjl| wpm| kcb| cob| qly| bnz| rna| yia| qvd| ojb| oqh| jtu| ics| ycw| usm| buo| ukx| zzj| nge| xll| tcj| dbe| unq| uva| aqg| bas|