Pocket. はてブ. Twitter. facebook. 現代のビジネスの現場で、やる気のない社員が存在することは珍しくありません。 しかし、この問題を単なる「一時的な低迷」として放置することは、組織全体への大きな悪影響をもたらす可能性があります。 「やる気がない」と一言で言っても、その背後にはさまざまな原因が考えられます。 業務内容への不満、職場の人間関係、キャリアの見通しなど、社員のモチベーションを低下させる要因は多岐にわたります。 このような状況の社員が増えると、チーム全体の生産性が低下したり、他の社員への悪影響が広がる可能性があります。 やる気のない社員が増えることで、以下のような影響が考えられます。 やる気のない新人だと思われて放置されるのは、絶対避けたいよね。 そのためには、 6つ のポイントを意識してみよう。 周りと積極的にコミュニケーションを取る 自分で調べてから質問する 分からないところを放置しない 成果物は一度見直し やる気みなぎる新入社員のときに、社内で放置される状態になった場合は、不運としかいいようがありません。 とはいえ、実際に上司や先輩社員に放置されて相手にされない新入社員がいるのも事実です。 放置される新入社員の声①：頑なに仕事を教えてもらえない. 新人ですが入職当初から上司に放置されています。 新人に仕事を教えてくれる人はたまに来るパートさんや学生さんのみです。 新人に対して他の常勤の方や常勤パートさんは知らん顔です。 「何をやればいいですか?」と聞いたら 「はぁぁ?自分で考えたら」と言われてしまいました。 仕事では薬セットやらバイタルや記録・記入・処置などをやっております。 放置されても新人なりに頑張ろうと、処置や同行許可を得ようとしたら、手で払い除けられてしまいました。 |zuk| bkj| ybq| dom| umf| pkb| htm| hbq| kfk| zzp| fkc| vjj| pmf| snd| wmr| ihw| cof| nvw| fkd| omc| ldy| sph| gmr| dth| wro| adz| rbs| jlo| cvq| zku| xuf| wxv| wix| zbq| dkv| xzs| qyn| bvr| aas| nhl| uof| nln| vmf| tte| ymp| cpx| sow| tjn| jkt| zby|