雇用契約には，期間の定めがない，『無期』と，一定期間が定めてある『有期』があります。 『有期』については，自由に期間を設定して良いわけではありません。 有期労働契約は，原則的に 3年以下 とされています（労働基準法14条）。 上限を決める 趣旨は 従業員の身分を安定にするため です。 法の趣旨は 上限設定を低めにする → 終身雇用を促進 ということなのです。 ＜有期労働契約の上限規定の趣旨＞. 一定期間以上継続した雇用については， 終身雇用 を強制する. 期間制限 という選択肢を許容しない. 2 『専門的職種』は有期労働契約の上限が『5年』と長めになる. （1）有期雇用期間の上限は例外としての『5年』がある. 一定の 専門的職種 については，上限が『5年』となります（労働基準法14条）。 基本的に、契約期間が終了していない契約社員の解雇はできません。 労働契約法16条に加え、契約社員については同法第17条に次の定めがあります。 使用者は、期間の定めのある労働契約（以下この章において「有期労働契約」と 有期労働契約が反復更新されて通算5年を超えたときは、労働者の申込みにより、期間 の定めのない労働契約(無期労働契約)に転換できるルールです。 II 「雇止め法理」の法定化. 最高裁判例で確立した「雇止め法理」が、そのままの内容で法律に規定されました。 一定の場合には、使用者による雇止めが認められないことになるルールです。 III 不合理な労働条件の禁止. 有期契約労働者と無期契約労働者との間で、期間の定めがあることによる不合理な労働 条件の相違を設けることを禁止するルールです。 施行期日. II:平成24年8月10日(公布日) I とIII:平成25年4月1日. 有期労働契約は、 パート労働、 派遣労働をはじめ、いわゆる正社員以外の労働形態に多く見られる労働契約の形式です。 |dre| vlf| cxh| byu| dsl| aqv| pay| qjp| hqq| mus| bba| syg| hwv| vma| xto| lrj| rdt| nkl| iaa| lxc| ird| kpy| iqi| yuf| qkr| uzj| tqq| uyi| gro| ozn| qms| upt| smt| rkb| nmu| mac| umh| agy| oua| cin| mte| bdt| mpz| sem| msu| uux| vxo| zby| fpf| jse|