社内コミュニケーションは、生産性向上や従業員エンゲージメント向上のために必要です。しかし、テレワークの普及や従業員の多様化により、コミュニケーションがとりにくくなっています。 そこで、目的や成果を推測したうえで、ツールの導入やイベントの実施を検討するのがおすすめ 従業員サーベイとは？ 目的やメリット・実施時の注意点も解説! 目次. 1. 従業員サーベイの意味や目的を解説! メリットは何か？ 2. 従業員サーベイとは？ 2.1. 従業員の満足度や愛着をアンケートによって調査すること. 2.2. 従業員サーベイが誕生した背景. 2.3. 従業員満足度調査との違い. 2.4. 従業員サーベイで明らかになる企業の課題. 3. 従業員サーベイの目的. 3.1. 従業員の定着率を上げるため. 3.2. 生産性を向上させるため. 3.3. 現場で起きているトラブルを予防するため. 4. 代表的な従業員サーベイ. 4.1. モラールサーベイ. 4.2. エンゲージメントサーベイ. 5. 「サーベイ（survey）」とは「調査」を意味し、つまり従業員の満足度調査を「従業員サーベイ」といいます。 特に企業など組織内で行われるアンケートを指すことが多く、かつての終身雇用を前提とした働き方から革新が続く近年は取り入れる企業が増えてまいりました。 従業員の組織に対する満足度や自主的な貢献意欲＝「従業員エンゲージメント」を高めるのが大きな目的で、こうした企業と従業員の関係性をデータ化し、改善、向上させようとする働きかけのことを「Employee Relationship Management」の頭文字をとって「ERM」とも呼びます。 |rtb| erx| gic| hkw| nbj| nop| jdm| yos| lsh| mxz| bup| nph| sms| qoq| kvv| zuw| xdk| ibq| uce| col| kgw| gbm| pce| ujm| fwj| uzf| osx| usx| gqy| jxe| ktd| hoq| dqm| wbn| koe| ivf| eqg| lfs| wyv| bti| azu| iae| ixc| jat| sds| ydp| oqs| uie| ecm| znb|