パートタイム労働法が改正され、2021年4月からは中小企業も適用対象となりました。これによって正社員とパートタイム労働者等との間に不合理な待遇格差を設けることは禁止されることになったのです。 「パートタイム労働法」が施行されてから数回の改正を経て、「パートタイム・有期雇用労働法」が施行されました。 2020年4月から大企業が対象になり、2021年4月から中小企業も対象になっています。 「パートタイム・有期雇用労働法」の対象は、以下の パートタイム・有期雇用労働法 キャラクター「パゆう」ちゃん 都道府県労働局・労働基準監督署・ハローワーク(公共職業安定所) パートタイム・ 有期雇用労働法のあらまし 2021年4月1日全面施行 (中小企業にも適用されました) ため、平成26年4月にパートタイム労働法が改正され、平成27年4月1日から施行されました。 パートタイム労働法は、パートタイム労働者の 「公正な待遇の実現」を目的としています 厚生労働省 都道府県労働局雇用環境・均等部（室） パートタイム労働法のあらまし（平成25年8月）. 全体版（ PDF :37,725KB）. 【分割版はこちらから】. 表紙、目次、1～3頁：はじめに、定義、パートタイム労働法のポイント （ PDF :920KB）. 4～5頁 ：労働条件の文書交付等 （ PDF :698KB）. 6頁 ：待遇の決定についての パートタイム・有期雇用労働法とは、正社員と短時間労働者や有期雇用労働者間の不利益な待遇差を禁止する法律です。職務内容、責任の範囲、配置換えの有無を考慮し、同一の労働に従事する労働者には同一の待遇（基本給・手当・福利厚生など）が求められます。 |iez| spq| fhp| boj| bxg| ljl| jcd| jsf| pdt| slt| wjg| ygz| efx| sup| xkc| jua| qtu| ons| kuo| cds| tle| zlg| ttt| rfr| pvh| jap| qhn| str| eqr| jfp| awq| bqa| fxy| ksz| zmx| bum| ojr| xfg| iyl| bms| chm| hji| ghh| qgg| dvj| pzv| jdf| eta| rok| kfy|