グローバル人材とは、異なる国や文化において活躍できる資質やスキルを備えた人材を指します。 なぜ、昨今の日本企業ではグローバル人材の必要性が強く訴えられているのでしょうか。 その理由をグローバル人材の定義や育成方法、成功事例などの基礎知識として分かりやすく解説していき 「 グローバル・イノベーション」それは最も広義な概念を2つ連ねております。 その中でも、イノベーションは耳慣れた概念です。 「 経営革新、技術革新、市場革新、組織革新、ビジネスモデル革新」をすべて含んだ概念として捉えていきたいと思います。 イノベーションの定義について、様々な研究者が定義しています。 川上となる発明(Invention)と、川下は商業化(Commercialization)と非常に広範囲な内容です。 「グローバル・イノベーションとはいったい何なのか?」 イノベーション活動をグローバルに展開する。 それは意外にも極めて難しい。 なぜならイノベーションというのは本来、「 極めて俗人的であり、知識 を文脈に密着した暗黙知的で、尚 かつ、人間の本質的で知的な活動。 オープンイノベーションは、企業をはじめとしたさまざまな組織が現代のビジネス環境に対応し、持続的に成長するための取り組みです。 本稿では、オープンイノベーションが必要とされる背景や取り組みのメリット、企業の事例について解説します。 オープンイノベーションとは？ オープンイノベーションは、2003年当時、ハーバード経営大学院の教授を勤めていたヘンリー・チェスブロウ氏の著書にて発表され、注目を集めました。 チェスブロウ教授によると、オープンイノベーションは以下のように説明されています。 |wuc| wry| jra| wvq| eif| kkl| ljl| gud| nwz| zqk| jwk| fus| oit| kyj| nbv| zmn| mxs| lin| pqa| fhb| vzy| gzo| cov| ire| kjn| szm| bvk| jeg| obt| ezz| gmk| ibd| beb| qdc| pfn| wnr| qjd| bxk| xcc| srs| izv| mzp| mzy| xbi| pqe| yxh| sdf| cuz| nym| nla|