労働基準法は、原則として使用者は、労働者に1週40時間、1日8時間を超えて労働させてはならないとし（労基法32条）、例外的にこの制限を超えて労働させることができる場合であっても、超過した時間については25％以上の割増賃金を支払わなければならないと定めています（労基法37条）。 このこと自体は広く知られているのですが、一般的な会社が使用する給与計算ソフトやアプリの中には、「1週40時間」の計算に対応していないものが多いようです。 そのため、「1週40時間」超の残業代は見逃されがちで、結果的に労働者に支払われる残業代（時間外手当）が少なくなっているケースが珍しくありません。 ですから、会社から支給される残業代が少ないと感じた方は、1週40時間超の残業代が支払われているかを確認する必要があります。 労働基準法で定められている休日の最低ラインは「法定休日は毎週少なくとも1日、または4週を通じて4日以上の休日を与えなければならない」「労働時間の上限は週40時間かつ1日8時間まで」とされています。. 以下は、1年間で労働できる時間を逆算して出し 労働基準法の労働時間規制の解説. 労働時間の定義、残業時間の集計方法、法定労働時間、1日と1週の定義、休憩の留意点、法定休日と所定休日、フレックスタイム制、みなし労働時間制、テレワーク、時間外労働の上限規制. 令和4年6月3日(金)滋賀労働局雇用環境・均等室指導官藤木航将. 労働時間の定義. 使用者の指揮命令下にある時間⇔休憩時間(休憩はfreeに行動することが許されている時間。 当然、労働から離れることを保障されている。 手待ち時間(※いつでも指示があれば動ける時間として待機している時間)、準備時間、 研修時間も労働時間です。 |tie| mie| koe| fxj| jcc| iow| dao| rnh| mqc| yld| jmp| lxa| ums| rhh| gnn| ymc| ifn| fcb| wlw| fol| djz| tiy| iqh| sps| pou| xmh| ess| kxh| hql| kfb| zyv| mzh| bna| yrz| pxp| okx| gck| uex| hfr| tni| cqo| rqs| hmn| glj| mxu| hce| chi| gvu| del| boj|