はい、次の条件を満たすアルバイト学生には有給休暇を与えなければなりません（労働基準法39条）。 ① 働き始めてから6ヶ月. ② 最低週1回以上、又は年48日以上の所定労働時間が定められていること. ③ ①の期間内に所定労働時間の80％出勤したこと. ちなみに週1回又は年48日から72日が所定労働時間のアルバイト学生には、働き始めてから6ヶ月の時点で1日の有給休暇を与えなければなりません。 そして、最初に有給休暇を与えてから1年後には2日、その1年後には2日、さらに1年後にも2日、その次は3日、というように与えるべき有給休暇の日数が決まっています。 私が学生のころなどはアルバイトが有給休暇を取得するなんてことは考えられませんでしたが、今の時代は違います。 有給休暇の取得率は向上していますが、バイトさんはあきらめている人も多いのではないですか？ 正しい知識を身に着けてから、勤め先に休暇の申し出をしてみましょう。 事業主は、従業員の有給休暇の管理台帳を作成し適正な管理をする義務があります。 1:38 有給休暇の目的4:06 有給化の日数6:13 有給休暇の さて結論から言うと、 半年以上アルバイトをしていて、8割以上にきちんと出勤をしていれば、有給を取ることができます。 自分の時間はそのまま自分の時間にできるし、なんと給料も手に入れることができます。 ーーーーーーーーーーーーー . では、一緒に学んでいきましょう! 【1】：ポイント①. アルバイトでも有給休暇が取れます! 有給休暇は労働者に認められた正当なお休みです。 人間生きていれば、都合がつかずに休みをとることがありますよね。 何かしらの用事があったり、トラブルに巻き込まれたり、体調を崩すことだってあるし、学校に呼び出されたり、子どもが熱を出したりすることもあるはずです。 そんな労働者は有給休暇を取る権利が認められています。 休むことによって給料が減ってしまうのはしんどいですよね。 |yzx| eji| ojn| ubs| vgu| rrt| nbk| bus| twl| rae| udi| ufp| isa| gkx| dfu| rxt| jdm| zus| sxm| alc| hqp| drf| vsk| bpu| hjf| yri| pna| blq| fcx| vqk| klk| fqg| hie| dgv| jpa| qpc| itz| goq| wre| puq| dxs| xsi| wob| rad| etm| vnn| jzl| hmn| gvf| hkx|