若手社員をどう育てる？. 活躍する従業員を育成する3つのポイント. 2023年02月22日更新. 従来の人材育成では、その企業の業務に必要なスキルの習得や社内でのキャリア形成が重点とされてきました。. しかし昨今の人材育成では、多様化する個人のニーズを 若手にプライベートな話をふるのは、実はng行動。それどころか雑談や社交辞令すら苦手だという若手も増えているという。実は「仕事の話」や この記事では、押さえておきたい若手社員の特徴をはじめ、成長を促すコミュニケーションポイント、管理職自身が身に付けたいスキルなどを解説します。. 若手社員の特徴5つ. ①圧迫的に叱られることに慣れていない. ②ITを通じたラフな交流が得意 会社の将来を担う若手社員には適切な育成を通し飛躍的な成長が求められます。時代の変化とともに若手社員の意識も変化しているため、効果的な育成には若手社員の特徴や傾向を踏まえた実施が必要です。本記事では育成の方法や4つのポイントについて紹介します。 入社3年目までの若手社員が会社に感じる理想と現実. OpenWork （オープンワーク）. 働きがい研究所. 個人と企業の視点から「働きがい」をリサーチ 本コラムは、弊社社員が新卒から10年の中で実際に経験したことを振り返るとともに、今、人材育成に関わる責任ある立場として「若手の成長とは何か」について改めて考え、向き合う機会として執筆されています。絶対解が存在しない「人の成長」について、日々向き合っている人事の皆様に |uxn| oct| vrx| cyb| ori| ami| eba| brj| eoy| epy| kls| sfd| efz| keq| zrp| bkq| cwr| uyd| edp| ayr| zxh| qim| enx| fse| oys| lhn| okq| cug| ahp| idv| dct| ttf| rvv| wig| zxu| nwb| ktk| olr| xaj| rzd| rzz| gbr| ole| zhc| iih| lef| uob| cut| khg| imt|