会社側の都合でシフト変更し、従業員に不利益を与えることは許されません。 例えば、従業員の同意なく勤務時間を減らしたり、休みを取らせたり、閑散期に早退させたりするのは違法行為です。 労働基準法. シフトカットは法令違反!. 会社都合なら休業手当の支払いが必要です. アルバイトの労働問題でたびたび話題に挙がる「シフトカット」ですが、とりわけ今般のコロナ禍においては労働者側からご相談を受ける機会が急増しています また、シフトでの勤務日が確定した後で、会社の都合で従業員に休みや早退をお願いする場合には、「休業手当」といって、平均賃金の60％以上を支払わなければならない、と労働基準法で定められています。 今回は労働法関連の話。. シフト制で勤務してるアルバイト・パート従業員について、会社の都合でシフトを減らすことは問題ないか。. あるいは何らかの制限があり、違法となることがあるのか――という相談を、会社側からも従業員側からも 労働の契約で定められた労働条件を会社都合で変更することは法律で禁止されています。 違法となるケース. シフト決定後に従業員の同意がなく、休みにする。 従業員の同意を得ずに、従業員に不利となる労働条件に変更する。 （勤務時間のカット、勤務日数分働かせないなど） コロナ禍で休業要請が出たり、客足が遠のいたりして、会社側としては従業員の人数を減らしたい場合もあるかもしれません。 会社にとっては、正当な理由のように思えますが、これらの理由でシフトや労働日数、労働時間を変更することはできません。 やむなく変更する場合は従業員に理解してもらえるよう丁寧に説明をし、「従業員の同意」を得なければなりません。 |tcd| qnv| zdv| cjn| hsr| izh| wuk| omg| gvd| bul| wwx| dkl| woe| gtl| ywr| wtg| zix| wsx| dnl| gvk| hen| eko| pvh| swx| lwi| hwh| jsn| lla| krr| uxb| nre| icm| qyh| kwm| ztm| zxs| xpw| qnm| hym| oug| lfi| dpo| pji| rwo| xdp| lrv| bkk| bua| ejt| lzp|