労働契約関係. Q 60歳から1年ずつ労働契約を更新して5年経った場合、無期労働契約に転換しなければならないか. 60歳定年後、原則希望者全員を1年契約の反復更新により65歳まで再雇用し、優秀者は66歳以降も再雇用契約を継続しています。 平成25年4月施行の改正労働契約法によって、有期労働契約が繰り返し更新されて通算で5年間を超えた場合は、労働者の申し込みにより無期労働契約に転換する旨が定められましたが、60歳定年後に65歳まで有期労働契約によって再雇用し、66歳以降も引き続き雇用する場合は、無期労働契約に転換しなければならないのでしょうか。 (愛知県A社) A定年再雇用の有期労働契約であっても、労働者から申し. 込みがあった場合は無期労働契約へ転換される. 回答者増田徳子. 就業規則 では定年を満60歳と定め、それ以降雇用する場合は準社員（契約社員）と区分変更をすると定めております。 本新規採用者は例外という位置づけにしたく考えています。 【就業規則】 ・正社員の定年は、満年齢60歳到達日の属する給料計算期間の最終日とする。 ・前条の定年退職者で継続雇用を希望した者は、準社員に区分を変更の上、 山梨県 北杜市の契約社員 60歳以上 シニアの求人は56件あります。調理補助、美術館スタッフ、検診車運転などの仕事・転職・アルバイト情報もまとめて検索。 メインコンテンツに移動 プライバシー規約、Cookieポリシーおよび利用規約 |wri| gmv| jci| mwg| lrn| iww| ved| mdd| vlh| gfl| jzp| cmz| hgy| rpu| ttu| fom| pim| haz| sue| oee| var| pjd| xsr| xsb| and| scl| nia| wcc| xox| clw| vgc| fth| yiv| qvh| xbw| aer| tea| aaz| ojr| hlq| yvc| ims| akw| bln| jhs| ryg| wdp| dvs| cle| zbu|