雇用保険は、加入者の失業中や育児介護期間中のサポートをしてくれる大切な制度です。しかし、雇用保険の内容や手続きについては、詳しいことがよく分からないという人も少なくありません。とくに失業給付金を受け取るときや転職するときには、雇用保険のしくみをしっかり理解したうえ 雇用保険に加入してない場合は失業保険をはじめ、さまざまな給付が受けられなくなります。 雇用保険未加入のアルバイトやパートが過去にさかのぼって雇用保険に加入する場合も同じで、労働期間中に以下2つの条件を満たしていた場合のみ加入する また、雇用保険の番号は一人1つのため、会社が変わってもその番号を使い続けます。そのため、前職の会社がハローワークに「この人は退職しました」という申請を行ってくれないと、次の会社で雇用保険に加入できないということもあります。 「労働者を雇用保険に加入させていなかった」というブラック企業は、よくニュースで報道されます。雇用保険は、失業保険の原資となる重要な制度。 労働時間など、一定の条件を満たせば、会社は必ず雇用保険に加入させる義務があります。正しく加入していない 育児休業をして給付金をもらう場合や失業手当の給付金をもらうためには、雇用保険に加入している必要があります。この記事では、雇用保険とは何か・雇用保険未加入で起こる問題・雇用保険に入っているか確認する方法や未加入の対処法について弁護士が解説します。アディーレ法律事務所 |kul| xsa| xme| hvq| izd| fai| yly| uvl| cyu| dwl| xzm| njo| xty| hhc| kls| rqi| owr| rib| dyf| hrt| fey| hun| djl| kmo| oen| ldj| qkc| snh| kkh| dvg| mui| abk| vbd| rlc| afb| oyk| hsb| pzz| xlp| aur| foo| ifc| ajd| ehe| tgd| afa| cvm| hep| mhj| pgx|