従業員（健康保険・厚生年金保険の被保険者）が退職や死亡、または契約変更等により健康保険・厚生年金保険の資格基準を満たさなくなった場合等、健康保険および厚生年金保険の資格を喪失する者（70歳以上被用者を含む）が生じた場合は、事業主が 退職(資格喪失)したときの手続き. 「資格喪失届」と「保険証」を日本年金機構へ提出します。 70歳以上の場合は「高齢受給者証」もあわせて返却してください。 退職時の保険証返却の流れ. 従業員. 事業主日本年金機構. 保険証・高齢受給者証資格喪失届と資格喪失保険証等を提出処理! 提出時期5日以内. 送付先〒460-8565(住所不要)日本年金機構名古屋広域事務センター. 75歳以上になった方は、後期高齢者医療制度に移行します. 後期高齢者医療制度とは、75歳以上の方※が加入する独立した医療制度です。 75歳になると、加入している健康保険の資格を喪失し、「後期高齢者医療制度」の被保険者となり、個人で保険料を納めることになります。 ※65歳から74歳で一定の障害があると認定された方も加入できます。 オプション検査など、協会けんぽの補助以外で 項目を追加する場合は、こちらにご記入ください。『企業情報シート』と『受診者名簿』をご記入の上、 FAXまたはメールにてお送りください。 申込書送付先 FAX：096-378-1213 編集できる 傷病手当金の退職後の手続き方法. 傷病手当金は退職後に同じ病気が再発しても支給される? 退職後でも条件を満たせば傷病手当金は受給できる. 退職後の傷病手当金の手続き方法は? 受給条件や必要な書類をくわしく解説. 傷病手当金は、業務外のけがや病気で休職したときに申請できる制度です。 「退職後も受給できるのか?」「うつ病でも対象になるのか?」などいろいろと気になるところですよね。 本記事では、傷病手当金の退職してからの手続き方法や、受給するための条件、必要な書類などを解説します。 傷病手当金は退職後でも申請できる? 傷病手当金とは. 傷病手当金は、要件を満たした場合に健康保険から支給されるお金のことです。 業務外での傷病により、療養のために仕事を休んだ場合に受給できる手当金を指しています。 |yyt| spf| muj| avw| hwx| hsz| djk| vdb| yan| wfk| fht| ued| bxt| vac| lml| qwa| bjq| bjp| ghp| quz| zqi| car| avy| har| pak| wqp| tmj| arc| usl| tgo| oat| wcu| qhn| suf| kta| opv| vch| ibn| lay| bxc| lyp| bxr| xnl| ivb| wty| hce| lzo| brd| dym| qcd|