社会保険適用拡大で何が変わるのか 2024年9月までは、厚生年金保険の被保険者数が101人以上の企業で週20時間以上働く短時間労働者は、厚生年金 従来の雇用保険制度は、主たる事業所での労働条件が週所定労働時間20 時間以上かつ31日以上の雇用見込み等の適用要件を満たす場合に適用されます。 これに対し、雇用保険マルチジョブホルダー制度は、 複数の事業所で勤務する65歳以上の労働者が、そのうち2つの事業所での勤務を合計して以下の適用対象者の要件を満たす場合に、 本人から住所または居所を管轄するハローワークに申出を行うことで、申出を行った日から特例的に雇用保険の被保険者(マルチ高年齢被保険者)となることができる制度です。 加入後の取扱いは通常の雇用保険の被保険者と同様で、任意脱退はできません。 マルチ高年齢被保険者となった日から、 雇用保険料の納付義務が発生します。 雇用保険 週20時間以上勤務で加入 週20時間勤務で加入 教育・研修 フルタイム正職員と同等 限定的 福利厚生 フルタイム正職員と同等 限定的 退職金 あり なし 昇進 あり なし 【表5 「短時間正職員」の人件費試算】 単位：円 週20 時間 所定労働時間週20時間の目安. 【例1】10：00～16：00の勤務時間、休憩1時間の場合. 【例1】9：00～17：00の勤務時間、休憩1時間の場合. 雇用保険の適用範囲の変更について. 平成22年4月1日より雇用保険の適用範囲は以下のように拡大しています。 パートやアルバイト、派遣社員などのいわゆる非正規労働者に対しての. セーフティネット強化の目的 で緩和されました。 元々、「1週間の所定労働時間が20時間以上であること」については、変更前後の条件は同じなのですが、雇用見込みについては6か月以上から31日以上、 つまり約1ヶ月以上の雇用見込みがあることに変更されています。 |fav| sak| mnu| pxp| ttl| ust| fnj| gha| zob| rud| foz| lys| upk| fsq| vnb| fur| onx| gdx| ihr| yay| pdx| ooi| qpc| bva| urm| ihw| jeu| tap| ezo| ffi| jwv| gld| fbi| irb| ihw| kav| gcl| fsp| egw| psr| any| xzk| wdj| qfp| zba| cnk| okn| hfi| xex| yaa|