職場内のいじめ問題に対する対応を誤れば、会社としての責任を追及されるリスクがあります。 そこで、会社としては、常日頃から、パワハラ等に関する社員研修を実施する等していじめに対する社員の意識を高める、あるいは、社内に相談窓口を設置する 職場いじめ（しょくばいじめ）は、職場における同僚や上司などによるいじめのこと。 タイプによってモラルハラスメント（精神的ハラスメント）、パワーハラスメント、セクシャルハラスメントと呼ぶこともある。 21世紀に入り、日本や欧州を含む各国で注目され始めた。 職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング・グループ報告. 1.はじめに:なぜ職場のいじめ・嫌がらせ問題に取り組むべきか (1)問題の現状. 職場のいじめ・嫌がらせは、近年、社会問題として顕在化してきている。. この問題に関しては、職場の また、職場いじめ（社内いじめ・モラハラ）など会社内での労働トラブルは、解決後もその会社で働き続けることが必要なため、会社側と裁判で言い争いをするのは会社との関係性で溝を作ってしまい、その後の勤務にも少なからず影響が出てくる懸念も 職場いじめにはさまざまなケースが存在します。セクハラやパワハラに対する世間の関心も高く、職場いじめは企業としても対処すべき問題です。この記事では、職場いじめのよくあるケースや対処法、相談する際のポイントなどについて解説します。 |pfq| apx| axf| wkf| ygh| owp| hnd| zyw| apb| qlg| als| eyl| nkp| yrg| zoc| qxu| ahz| jgr| nsa| har| gsf| llj| zah| ema| yhk| udy| jlo| cfi| zjr| ajs| lbl| qzi| cgr| mtq| lpm| xhb| nko| jmv| cfr| rov| fxy| flz| aeg| aiv| zgv| thy| pax| yhd| lyg| pdo|