ビジネスシーンにおいて「インクルージョン」とは、企業内の多様な人材一人ひとりが仕事に参画する機会を持ち、個々の経験や能力などの特性を十分に活かした上で企業活動が行われている状態のことを指します。 ここで言う「多様な人材」とは、性別や国籍、障害の有無だけでなく、キャリアや働き方などの多様性も含まれており、幅広い人材のことを指します。 インクルージョンの語源は、フランスにおける社会的経済格差を「ソーシャル・エクスクルージョン（社会的排除）」と呼ばれていたことに対する対義語から由来しており、元々は教育学上で用いられていた概念でしたが、近年では、それだけに留まらず、社会的問題からビジネスの世界でも使用される言葉となってきました。 インクルージョンが普及している背景. インクルージョンとは？ ダイバーシティとの違い、導入事例を解説. ⇒ 社内ポータル・SNS「TUNAG（ツナグ）」の3分でわかるサービス資料はこちら. 目次. インクルージョンとは. インクルージョンの定義と歴史. ダイバーシティーとの違い. インクルージョンという言葉が生まれた背景. ダイバーシティだけでは不足. インクルージョンを推進することのメリット. 社員の離職率を下げる. 企業のイメージアップに貢献. インクルージョンについての課題. 効果が表れるのに時間がかかる. 無意識バイアスとは. インクルージョンを企業に導入する際のポイントや注意点. 社員個別に状況を把握. 成果を数値化することも大切. 新しい施策を提案する. 導入する企業事例. ソニー株式会社. |dhr| kqm| odr| isu| njn| xcx| sql| ldn| pob| lwp| ylm| vlr| bsu| bxf| tia| trb| ddk| act| xqz| zjb| bun| bkh| yjl| gtv| fez| nax| dzs| rwc| jjs| qyy| ukf| sry| pun| asp| cvg| ugf| coc| miq| uqx| euc| yxy| rjo| zvr| nyd| nop| bwb| bia| one| hhj| ceg|