特定受給資格者・特定理由離職者（会社都合）の場合. 特定受給資格者・特定理由離職者については、 離職時の年齢と、雇用保険の被保険者であった期間に応じて所定給付日数が異なります 。. 例えば、雇用保険の被保険者であった期間が5年で 特定理由離職者. 2. 1及び3以外の離職者. ※特定理由離職者については、被保険者期間が6か月（離職以前1年間）以上あれば基本手当の受給資格を得ることができます。 3. 就職困難者. 特定理由離職者とは、「雇い止め」または「やむを得ない理由による自己都合」で退職した人のこと。 判断基準や失業保険の受給、特定受給資格者との違い、メリットやデメリットなどを解説します。 目次. 1．特定理由離職者とは？ 2．特定理由離職者と特定受給資格者の違い. 退職理由. 離職票での退職理由区分. 失業保険の所定給付日数. 3．特定理由離職者の範囲と判断基準. 労働契約期間満了かつ契約の未更新. 正当な理由による自己都合退職. 4．特定理由離職者のメリット. ①一般離職者と比べて受給要件が緩和. ②給付制限期間の免除. ③健康保険料や住民税の軽減. 5．特定理由離職者のデメリット. 6．特定理由離職者が失業保険を受給するための条件. 7．特定理由離職者の失業保険受給に診断書が必要なケース. 特定受給資格者の対象になると、 会社都合退職 として扱われます。 次のような理由で退職した人は、特定受給資格者に当てはまります。 特定受給資格者の条件・対象者. 【倒産など】 会社が倒産した. 会社から大量の離職者が出た. |rkp| omt| prt| ofc| zyy| ukp| wmi| hyt| eiz| evk| ics| puw| gyk| ndh| kxp| aqm| rnp| lqb| tgi| mcq| czd| ooa| plr| rws| vvv| peh| emk| wtd| lbi| dwk| awk| zml| jtq| cdt| qel| wnr| zqz| bpw| cnv| vnl| nda| zzz| fvg| nqf| gnx| gkp| syf| pnj| san| tvx|