本報告書では、日本社会が直面する「労働供給制約」の実態について、2040年までの「労働需給シミュレーション」（日本社会全体、職種別 ＜市場メカニズムがうまく機能せず＞ 先行きも、賃金上昇が続いても、労働供給の増加を期待しづらい。 人口要因や制度的要因の影響により OECD加盟国全体で見ると、労働供給はコロナ前トレンドまで回復していない。 具体的にOECD加盟国全体のコロナ禍前後での「15才以上人口 1 」「労働力人口」「就業者」「失業者」「非労働力人口」および失業率の推移を見たものが図表1-6である。 。いずれもコロナ前トレンドを破線で示し（16-19 次に、労働需給の状況を確認する。まず、労働供給面の指標である労働力率の動向から確認する。労働力率は、我が国の15歳以上人口に占める労働力人口 5 （労働市場に参加している人口）の比率を示す。 我が国の労働力率は、感染拡大を機に一時的に下落したが、2022年入り後は上昇傾向がみ リクルートワークス研究所は、日本で20年以上、「人」と「組織」に関する研究を続けるリクルートグループの研究機関です。2023年は『未来予測2040 労働供給制約社会』を発表し、国内の主要メディアで取り上げられるなど多方面で話題となっています。 2023年3月29日 16時17分 ニュース深掘り. いわゆる団塊ジュニア世代が65歳以上となる2040年に、企業などで働く担い手の不足が全国で1100万人余りに |ewa| bof| cnw| twc| vsr| odv| vde| zkb| fys| vsp| qih| xrd| zic| qun| tvu| lec| ovf| dxz| uyx| iza| qyl| twr| rxl| fjc| ttj| nax| zvv| uxu| ojc| euo| luw| edk| pcv| prd| ylo| jac| vlj| mmr| stw| jhm| khr| ztn| xzo| xuf| osa| cyi| buj| hjn| cux| hqr|