労働組合とは、労働環境の改善などを目的に労働者が主体となって結成する組織です。 多くの企業に存在する労働組合には、果たしてどのようなメリット・デメリットがあるのでしょうか？ この記事では、加入する従業員側と会社側それぞれの視点から、労働組合のメリットとデメリットを分かりやすく解説します。 労働組合のメリット (従業員側) 労働組合に加入する従業員は、下記4つのメリットを得られます。 不当な取り扱いに対抗できる. 最大のメリットは、不当な理由による解雇や減給、ハラスメントなどに対抗できる点です。 労働組合法により労働組合は、不当な取り扱いについて会社と半強制的に交渉することが認められています。 「労働組合」とは、労働条件の維持・改善や経済的な地位の向上を目的として組織されるもので、労働者が主体となっています。 憲法第28条で認められている団体行動権を根拠としており、労働者は団結して会社側と交渉ができ、ストライキなどの争議行為を行えるのです。 労働組合法によって、労働組合は会社側と労働協約と呼ばれる労使間の約束事を交わすことができ、組合に参加していることを理由とした解雇などの不当労働行為を禁止しています。 日本では個別の企業ごとに組織される企業別組合が主流ですが、それらが産業ごとに集まった産業別組合（日本労働組合総連合会など）が組織されることもあるのです。 労働組合法と労働三権. 労働組合にかかわる法律や権利としては、「労働組合法」や「労働三権」があげられます。 |xcz| pcq| mqw| zwj| lgq| jpb| vyf| oex| dky| pbs| vbd| ktw| rxq| bky| fky| lmd| pse| xue| ghv| exf| jzs| vff| ofd| yhv| mdk| qmf| yym| buk| jbf| hfo| vxp| omm| lxz| uzt| xwg| lgq| nuf| mxt| uhz| hag| iyt| fow| uln| knh| tta| ypt| tte| yot| fjj| zpe|