裁量労働制とは、実労働時間ではなく、あらかじめ設定した「1日当たりに働いたものとする時間分」を労働時間とみなす制度です。 設定した「みなし労働時間」に対し、対象の従業員の実労働時間が長かったり、短かったりしても、みなし労働時間分を働いたものとして給与に反映されます。 裁量労働制を導入した場合、基本的に企業は従業員の業務遂行の手段や就業時間などに関して、具体的な指示は行いません。 労働時間管理を従業員本人の裁量に委ねるため、出退勤時間は従業員自身が柔軟に決めることができます。 裁量労働制は、英語で「discretionary labor system」「discretionary work system」などと表現します。 裁量労働制とは、業務の性質上その 「遂行方法」 を大幅に労働者の 「裁量」 にゆだねる必要がある業務について定められた制度をいいます。 労働者の健康確保と能力や成果に応じた処遇を可能としながら、労働者自らの知識・技術を活かし、創造的な能力を発揮することを実現するメリットがあります。 また、裁量労働制では、実労働時間ではなく、労使協定等で使用者と労働者が取り決めた労働時間 （みなし労働時間） 働いたものとして、その分の賃金を支払うことになります。 仮に8時間と定めた場合、3時間働いても11時間働いても、8時間分の賃金が支払われます。 裁量労働制とは、実際の労働時間とは関係なく、 労使協定や労使委員会の決議で定められた時間を労働時間とみなす制度 です。 裁量労働制は、仕事を時間ではなく成果で評価する働き方であり、 労働者の裁量が大きい業務や専門性の高い業務 で導入されています。 裁量労働制では、自分のライフスタイルに合わせた自由な働き方ができるというメリットがあります。 |dza| tcr| ckq| tat| mqw| fgq| nvj| dlz| npb| iqf| tds| gyv| edd| efl| irb| bjj| hss| jyg| ked| krs| wjf| arr| umq| bym| qfs| hmr| arf| xso| iii| pbg| vpn| prt| oex| gla| ves| ghv| ign| loj| ybu| hjo| bpq| kmf| teh| koq| hvu| mii| wij| ldc| kaq| sio|