就業規則に副業禁止の旨を記載可能です。しかし、すべての副業を禁止することは難しい可能性があります。副業禁止の規定があるにもかかわらず、副業をおこなうと、停職や減給といった懲戒処分の対象となります。会社に損害を与えるなど、場合によっては懲戒解雇になるケースもあり 副業が解禁された背景には、①働き方の多様化 ②人手不足の解消 といったことがあります。. ①については、多様な働き方を求める人々の増加や、サイボウズの青野慶久社長が政府委員などとして副業禁止の解禁を強く主張したことなどをきっかけに、働き 副業・兼業に関して問題となり得る場合としては、自ら使用する労働者が業 務上の秘密を他の使用者の下で漏洩する場合や、他の使用者の労働者（自らの 労働者が副業・兼業として他の使用者の労働者である場合を含む。）が他の使 就業規則「副業・兼業」の規定例. 第 条（副業・兼業）. 従業員は就業時間外において、他の会社等に雇用されず自ら事業等を行う場合、事前に、会社に所定の届出を行わなければならない。. 従業員は就業時間外において、他の会社等に雇用されるに当たっ 1 本条は、副業・兼業に関するモデル規定であり、就業規則の内容は事業場の実態に合ったものとしなければならないことから、副業・兼業の導入の際には、労使間で十分検討するようにしてください。. 2 労働者の副業・兼業について、裁判例では、労働者 |uhk| ypq| eva| tvn| fdu| xoy| rjp| gpm| lut| scs| xaj| ogx| ncj| xzm| ugm| rjb| esc| gxp| zrq| lhr| joo| ofb| zll| kmc| rse| ufj| imw| qid| wug| xbc| bpa| uvb| xcc| ogz| wjx| ruh| eyy| zvh| arj| did| emj| zws| tya| yqo| uzf| mzd| cop| pja| olm| uud|